跳到主要内容区

单位简介

(一)人事规章之拟订:

   1.与人事相关之规章,有组织编制、会议、任免升迁、待遇叙薪、管
     理差勤、考核奖惩、教师研究进修、教师著作展演、福利互助、退
     休抚恤等。

   2.人事室依分层负责权限,拟订草案,提交相关会议讨论。

   3.规章经讨论定案后,用活页簿装订,发送至各办公室参考,并上载
     至网络供教职员同仁查阅。

   4.规章若有增订、修正,即发送至各办公室更新。

  (二)人力规划与分析:

   1.配合学校之发展,检讨组织编制、职掌分工、分层权责,以提升行
     政效率及质量。

   2.配合学校之发展,定期分析师资状况,规划师资聘任方针。

  (三)人力提升:

   1.开学前举行新进教职员工座谈,帮助新进同仁适应工作环境,增加
     工作效率。

   2.鼓励教师进修、研习、研究,并予以奖助。

   3.举办行政人员讲习,如网页制作、计算机软件应用、应用文书写作、
     办公礼仪等。

  (四)人员管理:

   1.叙薪待遇比照公立学校标准、参加私校退抚基金会、参加健保及公
     劳保,提供教职员工稳定的工作环境。

   2.设有教师、职工申诉评议委员会,保障教职员工权益。

   3.订定完整的考核奖惩办法,公开公正的实施教职员工考核,激励员
     工之士气。

   4.订定完整的升迁办法,全校同仁公平的晋升机会。

  (五)教职员工福利:

   1.订定教职员工婚丧互助办法、急难救助办法等,培养教职员工同舟
     共济之精神。

   2.有教职员工餐厅、教职员工宿舍,提供员工之便利。

   3.举办教职员工休闲活动、旅游活动,并予以补助。

   4.提供教职员工子女教育补助费及订有教职员工本人、配偶及子女
     就读本校优惠办法,鼓励员工子女就读本校。

   5.附设有汉家幼儿园,优惠员工子女就读。

浏览数: