(一)人事规章之拟订：

　　　１.与人事相关之规章，有组织编制、会议、任免升迁、待遇叙薪、管理差勤、考核奖惩、教师研究进修、
              教师著作展演、福利互助、退休抚恤等。

　　　２.人事室依分层负责权限，拟订草案，提交相关会议讨论。

　　　３.规章经讨论定案后上载至网络供教职员同仁查阅。

　　　４.规章若有增订、修正，即发送至各办公室更新。

　 (二)人力规划与分析：

　　　１.配合学校之发展，检讨组织编制、职掌分工、分层权责，以提升行政效率及质量。

　　　２.配合学校之发展，定期分析师资状况，规划师资聘任方针。

　 (三)人力提升：

　　　１.开学前举行新进教职员工座谈，帮助新进同仁适应工作环境，增加工作效率。

　　　２.鼓励教师进修、研习、研究，并予以奖助。

　　　３.举办行政人员讲习，如网页制作、计算机软件应用、应用文书写作、 办公礼仪等。

　 (四)人员管理：

　　　１.叙薪待遇比照公立学校标准、参加私校退抚基金会、参加健保及公劳保，提供教职员工稳定的工作环境。

　　　２.设有教师、职工申诉评议委员会，保障教职员工权益。

　　　３.订定完整的考核奖惩办法，公开公正的实施教职员工考核，激励员工之士气。

　　　４.订定完整的升迁办法，全校同仁公平的晋升机会。

　 (五)教职员工福利：

　　　１.订定教职员工婚丧互助办法、急难救助办法等，培养教职员工同舟共济之精神。

　　　２.有教职员工餐厅、教职员工宿舍，提供员工之便利。

　　　３.举办教职员工休闲活动、旅游活动，并予以补助。

　　　４.提供教职员工子女教育补助费及订有教职员工本人、配偶及子女就读本校优惠办法，鼓励员工子女就读本校。

　　　５.附设有汉家幼儿园，优惠员工子女就读。